一名员工因老板一句“滚”而未去上班，被解雇后获得了15.98万元的赔偿。该员工表示，当时他因个人原因未来得及向老板请假，而老板的一句“滚”让他感到十分生气，于是决定不去上班。他的这一行为却被公司视为旷工，最终被解雇。在仲裁过程中，员工提供了他因个人原因未来得及请假的证据，而公司则未能提供证据证明员工旷工。仲裁裁决公司应支付员工15.98万元的赔偿。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 劳动纠纷处理
3. 法律解读
4. 启示与建议

一名员工因老板的一句“滚”未去上班，被老板以旷工为由解雇，在劳动纠纷中，员工最终胜诉，获得了15.98万元的赔偿，本文将从法律角度对此事件进行解读。

事件回顾

一名员工在社交媒体上发文称，因老板的一句“滚”未去上班，被老板以旷工为由解雇，该员工表示，当时老板在电话里对他说：“你明天不用来上班了，滚！”随后，老板又通过微信通知他已被解雇，该员工对此表示不满，并申请了劳动仲裁。

劳动纠纷处理

在劳动纠纷中，员工提供了与老板的通话记录和微信聊天记录作为证据，经过审理，劳动仲裁委员会认为该员工并未违反公司的规章制度，因此裁定公司需支付该员工15.98万元的赔偿。

法律解读

从法律角度来看，该员工因老板的一句“滚”未去上班，被解雇的情况，需要综合考虑多个因素，需要明确的是，老板在电话里对员工的言语是否构成了对员工合法权益的侵害，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得对劳动者进行人身攻击或言语侮辱，如果老板的话确实构成了对员工的人身攻击或言语侮辱，那么老板的行为就是违法的。

需要考虑的是员工未去上班是否属于旷工行为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权在法定休假日和带薪年休假期间休息，如果员工未去上班是因为公司未按照规定支付劳动报酬或提供劳动条件等原因，那么员工的未去上班行为就不属于旷工行为。

需要考虑的是员工的赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主违反本法规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，如果员工因老板的行为受到了损害，那么员工就有权要求公司给予赔偿。

该员工因老板的一句“滚”未去上班，被解雇的情况，需要综合考虑多个因素，如果老板的行为确实构成了对员工合法权益的侵害，那么员工就有权要求公司给予相应的赔偿，而15.98万元的赔偿金额，则是根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定的。

启示与建议

该事件给我们提供了许多启示和建议，我们需要明确的是，劳动者在劳动关系中享有合法权益，包括获得劳动报酬、享受劳动条件、获得休息等权利，如果雇主违反了这些权利，那么劳动者有权要求相应的赔偿。

我们需要认识到的是，言语侮辱和人身攻击等行为是违法的行为，这些行为不仅会对劳动者造成身心上的伤害，还会对公司的形象和声誉造成负面影响，我们需要避免这些行为的发生。

我们建议大家在面对类似情况时，要及时保留相关证据，如通话记录、微信聊天记录等，这些证据可以帮助劳动者在劳动纠纷中证明自己的合法权益受到侵害，也要及时咨询专业的劳动法律人士或机构，以便更好地维护自己的合法权益。

该事件给我们提供了许多启示和建议，我们需要明确劳动者的合法权益、认识到言语侮辱和人身攻击等行为的违法性、及时保留相关证据并咨询专业的劳动法律人士或机构来维护自己的合法权益。